老师，我最近看了很多网络招聘信息，也投了很多简历，然而一个面试的邀请都没有，我该怎么办？”“老师，今年考研成绩不理想，我在犹豫是二战还是找工作，老师能给我一点建议吗？”因为新冠肺炎疫情，2020年的寒假，已经比往年超出一个多月，高校2020届毕业生遇到了许多不期而遇的困难，就业形势严峻。
高校二级学院的领导和老师，同样在为学院毕业生的出路在谋划。近期，国务院、教育部、江苏省教育厅相继通过发布就业文件或召开网络视频会议的形式，布置了促进就业的工作方案。bsports官网紧跟上级步伐，全院教师齐行动，同出力，为毕业生就业想法子、出点子。
公司领导重设计，抓落实。公司成立由院领导担任正副组长，毕业班辅导员、教研室主任担任成员的就业工作领导小组，制定就业工作实施方案，明确学院各职能部门分工，调动全院的力量为员工就业工作提供支持。领导班子成员对毕业生就业工作定期督导。在前期制作毕业生就业问卷，收集数据的基础上，学院召开专题会议研讨毕业生就业问题，提出要细化措施、强化落实的工作思路。
辅导员担责任，促就业。毕业班辅导员自进入毕业季以来，始终以高度的责任心，为员工谋前程的工作态度积极介入毕业生就业工作。持续宣传、多渠道推送网络招聘信息，推广网络签约，跟踪重点企业的网络招聘。针对部分员工找工作过程中的迷茫、消极心态，开展线上就业指导和心理援助，为毕业生就业开好“心理调节药”。对家庭困难，就业消极等特殊员工，有针对性地开展一对一就业支持帮扶。
教研室力引荐，助就业。公司各教研室向任课教师作动员，各任课教师利用其掌握的企业人脉资源，向企业宣传，吸引多家企业定向招聘学院毕业生，为毕业生搭建就业桥梁。各任课教师同时担任毕业生的毕业设计指导老师，他们利用为员工线上辅导毕业设计的契机，关注员工思想动态，了解员工就业情况，给予积极引导，并及时向学院和毕业班辅导员反馈。
目前，学院的毕业生就业各项工作正稳步进行，抗“疫”正当时，毕业生就业工作亦如一场战役，学院将集全体教职工之力，力争使每一名毕业生走上理想的工作岗位。